Allí donde el trabajo no falta y los trabajadores, sí

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Muchos años después de que Adam Smith instalara la idea de la «mano invisible» capaz de armonizar la economía, muchos intelectuales empezaron a preguntarse por su eficacia. Hubo quienes le profesaron fe ciega, caso del liberal Mises; pero otros atacaron sus lagunas, como el intervencionista Keynes. ¿Cómo es que el mercado no es capaz de atender necesidades tan evidentes?, se cuestionaban entonces, en una pregunta formulable en presente, puesto que son cada vez más los empresarios que salen con sus cestas en busca de trabajadores altamente cualificados, y se encuentran con los estantes vacíos. Existir, eso sí, existen: salen de las universidades y el sistema educativo, pero no en suficiente cantidad ni con la rapidez deseada.

«Faltan miles de ingenieros en el sector de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación)», constata Antonio Mosquera, director de la Escuela Técnica Superior de Enxeñería (Etse) de la USC: «No es un problema solo nuestro, es un problema de que estamos en pleno desarrollo tecnológico y faltan en todo el mundo». En efecto, asociaciones empresariales, expertos universitarios y sindicatos consultados por este diario diagnostican una enorme de demanda de empleo en el ámbito de la tecnología, pero también en otros sectores como en la industria o el universo de las pymes.

En el centro de Mosquera, donde se imparten las titulaciones de Ingeniería Informática e Ingeniería Química, es una realidad fácilmente constatable: para ellos el mundo laboral es una puerta que apenas cuesta franquear. «En el ámbito de la informática, el mercado los absorbe completamente. Incluso los que van a hacer prácticas, a veces ya se incorporan a las empresas», explica el director.

Comparte el mismo análisis con Francisco Javier Rodríguez, director de la Escuela de Enxeñería Informática del campus de Orense, vinculado a la Universidad de Vigo. «Los estudios dicen que tenemos un 94% de inserción laboral, pero en verdad es un 100% real: la gente que está en paro, o es temporalmente, o no está en búsqueda activa de empleo», afirma, lo que implica que la gran mayoría de sus estudiantes cuenta con la certeza de encontrar trabajo nada más terminar la carrera, o incluso antes: «Las empresas que están ahora mismo con nosotros ya están buscando e intentando captar al alumno cuando está estudiando. El mercado está como está: por ejemplo, nuestro centro tiene cien alumnos, pero si tuviera doscientos, tendríamos trabajo para los doscientos».

Universidad y empresa
El puente que conecta la esfera privada con los círculos universitarios es el punto que señalan todos los agentes. Incluida la Xunta. En su viaje oficial a Israel, Alberto Núñez Feijóo hizo especial hincapié en que la transmisión de conocimiento a la empresa debía ser hoy una correa más engrasada que nunca.

La letra y la música de lo que dice el Gobierno gallego nadie la pone en duda. Tampoco Marcos Balboa, responsable de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Galicia, (AJE). Él percibe una necesidad personal en sectores «muy profesionalizados y muy técnicos», ante la cual las firmas utilizan sus propios medios: «Lo que estamos haciendo para suplir la falta es coger a gente que tiene buenas cualidades y formarlos internamente».

Y es ahí donde surge la gran pregunta: ¿Qué falla para que el sistema no sea capaz de responder a la demanda? Responde Balboa: «La rapidez. Seguimos teniendo entes muy institucionales, arcaicos, y seguimos gestionando las universidades como hace 400 años. Entonces, las nuevas realidades lleva bastante tiempo ponerlas a funcionar», asegura. De ahí su recomendación a los responsables de la comunidad educativa: «Les diría que estuvieran constantemente husmeando el mercado. No podemos hacer planes a muy largo plazo, como ahora, porque no funcionan». El futuro, dice, pasa por espolear a los más pequeños y prestar más atención a las pymes, a las que define como «las empresas con mayor capacidad de crecimiento».

Aún así, ni Antonio Mosquera ni Francisco Rodríguez se dan por aludidos. En sus respectivos centros presumen de una relación fluida con el capital. En Santiago cuentan con comités externos de asesoramiento en el que se sientan compañías como Repsol Reganosa, Alcoa, o Tecnocom; mientras que en Orense han diseñado un plan de «aceleración curricular» para que algunos alumnos puedan participar en las jornadas de formación que imparten las empresas y así iniciar el aterrizaje al mundo laboral.

Y todo ello a pesar de que queda todavía margen de mejora. Rodríguez, en concreto, propone abandonar la elaboración de presupuestos como una «foto fija», y en cambio caminar hacia modelos en los que se pueda «tener un variable orientado a los sectores estratégicos de Galicia».

«Altos y rubios»
Ahí es donde resuenan los ecos del naval, la automoción o la biotecnología, a la que Rodríguez augura un dulce porvenir. «La industria hay que recuperarla», apostilla, en sintonía con lo que apunta la responsable de Emprego de Comisiones Obreras, Maica Bouza. Desde la central hablan no solo del tirón tecnológico, sino de algunas actividades de la industria que se han quedado sin remanente de mano de obra. Fue el presidente de Barreras, el astillero de Vigo, quien dio la voz de alarma: la falta de perfiles cualificados en Galicia obligará a la compañía a buscar empleados fuera, aseveró hace semanas José García Costas. «En la construcción naval se hicieron despidos masivos», replica Bouza, «se echó a la gente a sus casas con 50 anos y con prejubilaciones, cuando todavía estaban en edad de trabajar. Ahora muchos ya llevan tres caños en casa, organizaron su vida y es difícil que vuelvan».

A su juicio, la ecuación para resolver la falta de personal es relativamente fácil. Basta con mejorar las condiciones, indica enhebrando una metáfora: «Si los quiero altos, rubios y con tipazo, tendré pagarles el gimnasio y alimentación sana, ¿o no? Pues si quiero trabajadores buenos, cualificados y fieles, tendré que tenerlos formados y bien pagados», zanja.

(abc)
http://www.abc.es/espana/galicia/abci-alli-donde-trabajo-no-falta-y-trabajadores-si-201802041038_noticia.html

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Bonjour, je n'ai même pas encore 40 ans, je suis fibromyalgique, j'ai un petit garçon de 2 ans, et je vis dans cette souffrance, mais dû a ma personnalité je ne peux pas rester sans rien faire, car ça me tue encore plus que la douleur. Je précise que j’écris le français que a 5 ou presque 6 ans maintenant et je parle et écris aussi d'autres langues, donc je fais des erreurs de orthographe et de grammaire. Le problème c'est que je ne peux presque plus marcher (béquilles et difficile), être assis durant plus de 15 à 30 minutes ça me tue le cul cul et le dos, même pour soulever mon petit qui pèse a peine 12 kg, mais on dirait un sac de ciment du type 50 kg. Lui changer la couche me fait trembler les jambes et on dirait qu'on me plante un couteau au fond du dos, même mes épaules et bras quand je soulève ces fesses me font mal, même quand je lui donne la soupe avec une petite cuiller mon bras se fatigue vite et les douleurs arrivent, L'autre jour on lui donnant la soupe j'ai appuyé mon bras sur le plateau de ça chaise et il a commencé à trembler violemment, que même mon petit de 2 ans a eu peur. Sur ma page j'assume l'identité de tous les fibromyalgiques du moins de ceux qui veulent me suivre sous le pseudonyme de "MafibromaVie" ou de "FiFi le clown", finalement nous sommes tous des Clows au yeux de trop de gens, d’État, de Pays, et de Communauté dans notre cas la UE! Je ne suis pas une personnalité et je ne recherche aucune reconnaissance publique. Je suis simplement une personne comme toutes les autres, comme vous qui souffrait peut être aussi de Fibromyalgie, et qui a ouvert une simple page privée ou j'ecris ma vie de fibromyalgique pour suivie médicale par mon médecin. Ben après avec le temps, l'histoire a changé beaucoup de monde a commencer a me suivre 50,100,1000 et maintenant plus de 3000. Je parlais plus de moi au début et maintenant plus de nous et pour vous, ainsi c'est crée une page de partage, aide, soutien, et de discussion pour tous les fibros.

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